務委派給那些無法勝任這項任

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他們覺得自己不配擔任現在的職位，或沒有能力勝任現在的職位。這會影響他們的工作、產出和業務。 這些不夠好的感覺也會降低他們的工作滿意度。不喜歡自己的工作並且感覺自己不配得到這個職位的滾雪球效應可能會發生，並帶來負面後果。 組織行為不良 有組織性是有信心和遠見的人的一個特徵。人們可以安排自己的工作日、日程安排，並確定事情的輕重緩急。 如果有人患有冒名頂替綜合症，他們就會懷疑自己，懷疑流程並努力可靠地組織工作。他們不知道哪一項任務更重要、需要多長時間、應該先做哪一項。 冒名頂替症候群是一種複雜的野獸，可能會影響專業人士生活的許多不同方面。 承諾有缺陷 當一個人認為自己不值得加入一家公司或一個專案時，他怎麼能全心投入其中呢？最好在有人發現「真相」之前退出。 或者他們試圖不承諾某件事。這是他們認為將會發生的失敗的預測。他們知道自己會失敗，那麼為什麼要致力於一個專案或一些大的事情呢？ 戰的 5 種策略 冒名頂替症候群會侵蝕你的員工，並真正拖垮你的公司。但作為公司的領導者，你可以做些什麼。


  
您可以幫助那些受此困擾的人，並幫助他們相信自己實際上是很棒的人。 避免比較 通常，當您將自己與他人進行比較時，您會排名第二。如果你嘗試一種新的愛好，你會研究如何做，並看到所有這些比你優秀得多的人。他們覺得自己不配擔任現在 委內瑞拉 電話號碼 的職位，或沒有能力勝任現在的職位。這會影響他們的工作、產出和業務。 這些不夠好的感覺也會降低他們的工作滿意度。不喜歡自己的工作並且感覺自己不配得到這個職位的滾雪球效應可能會發生，並帶來負面後果。 組織行為不良 有組織性是有信心和遠見的人的一個特徵。人們可以安排自己的工作日、日程安排，並確定事情的輕重緩急。 如果有人患有冒名頂替綜合症，他們就會懷疑自己，懷疑流程並努力可靠地組織工作。他們不知道哪一項任務更重要、需要多長時間、應該先做哪一項。




冒名頂替症候群是一種複雜的野獸，可能會影響專業人士生活的許多不同方面。 承諾有缺陷 當一個人認為自己不值得加入一家公司或一個專案時，他怎麼能全心投入其中呢？最好在有人發現「真相」之前退出。 或者他們試圖不承諾某件事。這是他們認為將會發生的失敗的預測。他們知道自己會失敗，那麼為什麼要致力於一個專案或一些大的事情呢？ 戰勝工作場所冒名頂替症候群的 5 種策略 冒名頂替症候群會侵蝕你的員工，並真正拖垮你的公司。但作為公司的領導者，你可以做些什麼。您可以幫助那些受此困擾的人，並幫助他們相信自己實際上是很棒的人。 避免比較 通常，當您將自己與他人進行比較時，您會排名第二。如果你嘗試一種新的愛好，你會研究如何做，並看到所有這些比你優秀得多的人。